OBJETIVO
El objetivo primordial es identificar, atraer y seleccionar candidatos altamente cualificados y compatibles con las necesidades y valores de la organización. Buscamos garantizar la contratación de individuos idóneos que contribuyan al crecimiento y éxito del equipo.

METODOLOGÍA
Para lograr este objetivo, implementamos la siguiente metodología:

Análisis de Requisitos:
Identificación detallada de las competencias y habilidades necesarias para el puesto.
Definición clara de los criterios de selección.

Difusión de la Vacante:
Publicación de la oferta en diversos medios de reclutamiento, incluyendo portales web, redes sociales y contactos profesionales.
Utilización de herramientas de seguimiento para evaluar el alcance y efectividad de la difusión.

Evaluación de Candidatos:
Revisión exhaustiva de currículos y aplicación de pruebas de habilidades específicas según el puesto.
Realización de entrevistas estructuradas para evaluar la experiencia, competencias técnicas y habilidades interpersonales de los candidatos.

Referencias y Verificaciones:
Verificación de referencias laborales y académicas.
Realización de investigaciones adicionales según sea necesario, como verificación de antecedentes penales o crédito.

ENTREGA DE RESULTADOS
Una vez completado el proceso de reclutamiento y selección, proporcionaremos:

Lista de candidatos preseleccionados, con un resumen de sus perfiles y evaluaciones.
Informes detallados de cada candidato, incluyendo resultados de pruebas y entrevistas.
Recomendaciones finales sobre los candidatos más idóneos para el puesto.
Asesoramiento adicional sobre estrategias de integración y retención de talento, si se solicita.
Nuestra meta es ofrecer un proceso transparente, eficiente y centrado en encontrar a los mejores candidatos para cada posición dentro de la organización.